Loonheffingen en sociale verzekeringen - juni 2018

Het kabinet wil de periode verkorten waarin een werkgever op het loon van een specifieke werknemer de 30%-regeling mag toepassen. Deze periode is nu maximaal acht jaar, maar het is de bedoeling dat deze periode per 1 januari 2019 wordt ingekort naar vijf jaar. Deze plannen hebben al geleid tot de nodige onrust. Dit komt volgens onder andere Price Waterhouse Coopers (PWC) mede doordat het kabinet geen overgangsregeling wil treffen. PWC noemt als voorbeeld de situatie waarin een werknemer die aanvankelijk voor de periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2022 onder de 30%-regeling viel. Als gevolg van de wijziging en het gebrek aan overgangsrecht zal hij drie jaar minder gebruik kunnen maken van de 30%-regeling. Het is dan ook begrijpelijk dat de belastingadviespraktijk een overgangsregeling bepleit. Neem contact met ons op om te zien in welke mate uw werknemers worden getroffen door de voorgestelde maatregelen met betrekking tot de 30%-regeling.

Een vergoeding die een werknemer ontvangt vanwege het beëindigen van zijn dienstbetrekking behoort in beginsel tot zijn belastbare loon. Voor zover het feitelijk een vergoeding betreft van schade die niet voortkomt uit het normaal vervullen van de dienstbetrekking, is geen sprake van belast loon. Maar de Belastingdienst gaat niet zo snel ervan uit dat dit het geval is. Zo stelde een pedagogisch medewerkster dat de vergoeding die zij had ontvangen op grond van een beëindigingsovereenkomst een onbelaste schadevergoeding omhelsde. Zij was namelijk een paar jaar daarvoor mishandeld door een cliënt van haar werkgever en daardoor lichamelijk letsel opgelopen. Maar uit de beëindigingsovereenkomst volgde alleen dat de vergoeding was uitgekeerd als gevolg van de beëindiging van de dienstbetrekking. De vrouw wist evenmin enig verband aannemelijk te maken tussen het lichamelijk letsel en de ontvangen vergoeding. Zowel de fiscus als Hof Den Bosch vond daarom dat de vergoeding gewoon was belast.